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culture
企業(yè)文化
“心有多遠，路就能走多遠”這是一種信心，所以總經理說“有可能我們現(xiàn)在還沒有達到那種高度，但不代表我們不先制定好目標一步一步去實現(xiàn)”，要體現(xiàn)：“眼界決定世界，打破舊思維，創(chuàng)造新視界” 人要是有了信心還怕有什么做不到的呢？
這個對立統(tǒng)一發(fā)展的辯證思維是總經理發(fā)展至今秉持的原則。
工作抓重點就能從復雜的事物中抓住本質，去繁就簡這是提升工作效率的一種最好方式；而遇到簡單的事物我們注重細節(jié)，精益求精，將簡單的事物做到創(chuàng)意化，與眾不同，有自己的特色、自己的創(chuàng)意，也就會有不同的收獲；
當我們做事習慣了求變的創(chuàng)意思維后，創(chuàng)意化的工作方式將使我們受益無窮，會讓我們能力不斷得以提高。
“團”字就是一個口字加一個才字，“隊”字是一個人字加一個耳字，所以團隊就是“有口才的人帶領會懂得聆聽的人”。
?有口才并不是天花亂墜的亂吹，而是有思維有激情善于溝通，溝通更重要的是一種胸懷，是一種格局。
一個沒有使命感的人講出來的話絕對不負責任，一個心胸狹隘的人講不出高度的話，一個層次很低的人表達出來問題肯定也不是很明確。
所以“團”的“口才”就是有高度的溝通力，團隊的領導層必須具備高度的溝通表達能力，無論是從嘴巴出來的“口才”，還是通過身體力行的“表達”，都必須擁有這種能力。
困難總是復雜多樣的，困難為什么難，就是因為給困住了所以什么都難；出路為什么有路了，就是因為走出了困境，才能有新的轉機。
品牌就是必須不斷的發(fā)展，呆滯不前就意味著落后，品牌必須是生機蓬勃給人積極的信息。
大林集團發(fā)展這幾年，不斷走出一個一個困境創(chuàng)造屬于自己的奇跡就是憑著總經理的這種執(zhí)行力，有了執(zhí)行力才能轉化企業(yè)發(fā)展的動力，才能成就更多的機會。
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